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TEL:03−6256−7350
FAX:03−6256−7840
Eメール: kensyu@nex.nikkei.co.jp
受付時間:月〜金 9:30〜17:30
(年末年始、土日祝日を除く)

【3時間で学ぶ】

ロー・パフォーマー対応の法律実務
−個人業績があがらない・協調性不良の30〜40歳代、「がんばります」「私は悪くない」と言い訳ばかりする20歳代への上手な対応法−

初級:基礎的な内容

グループワーク

グループでのディスカッションや演習 ロールプレイなどを実施
初級〜中級
中級:基礎的知識習得を前提にステップアップ 実践的な内容

個人ワーク

個人で課題作成、発表などを実施
中級〜上級
上級:高度かつ専門的な内容が含まれる講座

PC実習

会場設置のパソコンを使い実習

このセミナーは終了しました。

最新の人事・人材開発のセミナーはこちら

日時
2011年9月2日(金) 14:00〜17:00
(開場時間13:30 )
会場
日本経済新聞社6階 「日経・大手町セミナールーム 1」
(日経カンファレンス&セミナールーム内)

東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階 TEL 03-3270-0251(代表)
受講料

一般=25,200円(税抜価格 24,000円)
NBS会員=21,000円(税抜価格 20,000円)

セミナーのねらい

 どの会社にも、パフォーマンスが著しく劣る社員や上司に強く反発する社員はいるものです。しかし、このような状況が恒常化することで、職場組織と相容れな い事態にまで至っていることもあります。また、近時の若年層には、自己を過度に正当化したり防御する社員も増加しています。
 彼らに対しては従来の教育指導は機能しないことが通常です。放置されがちですが、かえって解決を困難にするだけです。雇用環境が急激に変わりつつある今日、そろそろ新しいアプローチをとって、周囲の負担を軽減することも急務となっています。
 本セミナーでは、このような社員に対して人事部及び現場の上司がどのように対応していくかについて、裁判例などをまじえ、分かりやすく解説します。

プログラム

1 指導教育する理由は?

 

2 現場上司と人事部門の対応体制は?

 

3 改善プログラムの作り方、進め方は?

 

4 パワハラと言われないためには?

 

5 配転や退職勧奨のタイミングは?

 

6 指導書や警告書の書き方、渡し方は?

 

7 懲戒処分の要否は?

 

8 「パフォーマンス不良」へのアプローチは?

 

9 「仕事はできるが協調性不足」へのアプローチは?

 

10 「未熟なゆとり世代」へのアプローチは?

 

備考

会社(法人)からお申し込みください。個人名のみでのお申し込みはお断りさせていただきます。

注意事項

※恐れ入りますが、お振り替えはお受けいたしかねますので、あらかじめご了承願います。
※講義の録音・録画、講義中のパソコンや携帯電話のご使用はお断りいたします。また、会場内は禁煙です。ご協力いただきますようお願い申し上げます。
※本セミナーの内容は、事前の告知なく変更を行う場合があります。また主催者により、開催を中止させていただく場合があります。あらかじめご了承願います。

日時
2011年9月2日(金) 14:00〜17:00
(開場時間13:30 )
会場
日本経済新聞社6階 「日経・大手町セミナールーム 1」
(日経カンファレンス&セミナールーム内)

東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階 TEL 03-3270-0251(代表)
受講料

一般=25,200円(税抜価格 24,000円)
NBS会員=21,000円(税抜価格 20,000円)

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